SUA EMPRESA
ESTÁ EXPOSTA À NR1
– E HOJE PODE NÃO
CONSEGUIR SE DEFENDER.
Diagnóstico e documentação completa para
reduzir risco trabalhista, auditoria e multas.
Canal de denúncia sem gestão e documentação
NÃO protege sua empresa.
AUMENTO DE PROCESSOS TRABALHISTAS
RISCO DE INDENIZAÇÕES E MULTAS
FRAGILIDADE JURÍDICA EM AUDITORIAS E FISCALIZAÇÕES
A NR-1 já exige que empresas identifiquem e tratem riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Na prática, isso significa que, baseado nas exigências da NR-1 para 2026:
Se um colaborador desenvolver burnout, estresse ou problemas relacionados ao ambiente de trabalho, sua empresa precisa comprovar que mapeou e tratou esses riscos.
Sem isso, o cenário é claro:
– aumento de processos trabalhistas
– risco de indenizações
– fragilidade jurídica em auditorias
➡️ “Ter um canal de ouvidoria sem diagnóstico e documentação não elimina o risco jurídico de indenização e de multa.”
O problema não é apenas cumprir a norma.
É conseguir provar que cumpriu.
O NR1 Shield resolve isso de forma objetiva.
Estruturamos para sua empresa:
- Diagnóstico completo dos riscos psicossociais
- Relatório técnico detalhado
- Plano de ação claro e aplicável
- Documentação organizada pronta para auditoria
Você sai com tudo estruturado.
Sem improviso. Sem lacunas.
Cuidado com soluções incompletas
Muitas empresas estão implementando apenas canal de denúncia e acreditando que estão adequadas.
➡️ Não estão. Canal de denúncia sem gestão e documentação NÃO protege sua empresa.
A NR-1 exige:
-
diagnóstico de risco psicossocial
-
plano de ação estruturado
-
documentação contínua e rastreável
Sem isso, o risco jurídico continua.
A maioria das empresas está errando aqui.
COMO FUNCIONA
SIMPLES, RÁPIDO E OBJETIVO
➡️ Processo completo de adequação à NR-1 — não apenas ferramentas isoladas.
PRAZO: Todo o processo concluído em até 30 dias.
“O problema não é cumprir a NR-1.
É conseguir provar que cumpriu.”
➡️ “Metodologia aplicada em empresas reais com operação ativa.”
Responda com sinceridade
Se hoje sua empresa enfrentar um processo trabalhista relacionado a saúde mental:
Você consegue comprovar que identificou e tratou os riscos psicossociais?
Se a resposta não for um “sim” claro, existe risco.
Para quem é?
Empresas que:
– possuem equipe acima de 20 colaboradores
– ainda não estruturaram a NR-1
– não possuem documentação formal pronta
– querem evitar passivos trabalhistas
Diferencial
Enquanto a maioria fala em bem-estar e treinamentos genéricos, o NR1 Shield foca no que realmente importa:
Proteção da empresa.
Aqui, você não recebe conteúdo.
Você recebe:
estrutura
documentação
defesa
Não é sobre ter um canal.
➡️ É sobre conseguir provar que sua empresa fez a gestão de risco corretamente.
A NR-1 já está sendo aplicada.
A questão não é se sua empresa vai precisar se adequar.
É quando isso vai virar um problema jurídico.
